A Câmara de Equidade da Pós-Graduação, instância assessora da Comissão de Pós-Graduação (CPG) da Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo (Feusp), foi criada em 2018, a partir de discussões realizadas no âmbito do coletivo de estudantes da Pós-Graduação e do Grupo de Trabalho sobre Mecanismos Inclusivos na Feusp. 

 

 

Composição

A Câmara de Equidade da Pós-Graduação da Feusp é composta por docentes e discentes da pós-graduação com mandato de dois anos indicados/as pela CPG.

Membros/as

(gestão junho/2023 a junho/2025)

Biancha Angelucci (docente)

Eduardo Januário (docente)

Felipe Tarábla (docente)

Juliane Olívia dos Anjos (discente)

Michela Tuchapesk da Silva (docente)

Paulo Vitor de Souza Pinto (discente

Objetivo Geral

Subsidiar a CPG com estratégias para a democratização e garantia, a todos/as os/as estudantes, de equidade no acesso, na permanência e no pleno aproveitamento acadêmico, com ênfase em políticas de Pós-Graduação afirmativas e distributivas, comprometidas com a superação das desigualdades étnicas. raciais, de gênero e orientação sexual, de situação de deficiência e/ou mobilidade reduzida e com a eliminação de todas as formas de discriminação. 

Objetivos específicos

a) Desenvolver proposta para implementação de cotas étnico-raciais nos próximos processos seletivos de Programas de Pós-Graduação vinculados à Faculdade de Educação da USP;

b) Desenvolver propostas para a garantia de acesso, permanência e pleno aproveitamento acadêmico de pessoas com deficiências;

c) Propor e conduzir debates sobre a temática da equidade, justiça e das desigualdades, de modo a ampliar a compreensão e o envolvimento da comunidade da Feusp na produção de ações garantidoras de direitos;

d) Propor e conduzir alterações em formulários institucionais e pesquisas junto a candidatos/as nos processos seletivos e a discentes do Programa de Pós-Graduação (PPG) da Feusp, de modo a explicitar eventuais desigualdades ou iniquidades de acesso e permanência, bem como acompanhar os resultados de medidas que venham a ser adotadas para sua superação.

Ações desenvolvidas

* Elaboração de proposta à CPG, em 2018, referente à adoção de reserva de vagas no processo seletivo do Programa de Pós-Graduação em Educação (Ppge) da Feusp;

* Elaboração de proposta de reserva de vagas nos processos seletivos do Ppge da Feusp 2019/2020 e 2021/2022;

* Proposição de utilização de critérios de justiça redistributiva (condições socioeconômicas, pertencimento étnico-racial, de gênero, de condição de deficiência, de moradia) na avaliação para concessão de bolsas e auxílio financeiro a discentes;

* Proposição de utilização de critérios de justiça redistributiva (pertencimento étnico-racial, de gênero, de condição de deficiência; tempo de docência na Feusp) na avaliação para auxílio financeiro a docentes;

* Elaboração de carta compromisso assinada pela Câmara de Equidade, representação discente da CPG e coletivo de estudantes negros/as da pós-graduação da Feusp, em outubro de 2020.

* Elaboração de recomendações da Câmara de Equidade da Pós-Graduação relativas à reserva de vagas no processo seletivo 2021.

• Elaboração de orientações da Câmara de Equidade da Pós-Graduação relativas à avaliação de candidatas/os optantes ao longo do processo seletivo.

Contato: equipos.fe@usp.br

 

Documentos da Pró-Reitoria de Pós-Graduação da USP

Ações afirmativas – Diretrizes

Ações afirmativas – Significados

 

Gestões Anteriores

(gestão dez.2020 a dez. 2022)

Biancha Angelucci (docente)

Iracema Nascimento dos Santos (docente)

Sheila Perina (estudante de pós-graduação)

Thiago Molina (estudante de pós-graduação)